为深化人事制度改革，加强教师队伍建设，进一步做好qy88千嬴国际官网（以下简称“qy88千嬴国际官网”）教师岗位的设置、聘用和管理工作，根据《江苏大学岗位设置与聘用管理暂行办法》（江大委〔2009〕60 号），《江苏大学教师岗位设置与聘用实施细则》（江大校〔2020〕36号）、《江苏大学其他专业技术岗位设置与聘用实施细则》（江大校〔2020〕40号）、《江苏大学岗位聘用聘期考核暂行办法》（江大校〔2020〕41号）等文件和相关规定，结合qy88千嬴国际官网实际，制定本实施方案。
                 

第一章 岗位职责

　　qy88千嬴国际官网根据学科发展状况、教学科研需要及岗位工作性质、特点制定副高五级以下、其他专业技术（实验技术）四级及以下岗位的具体岗位职责。
　　一、副高五、六、七级岗位主要职责
　　（一）坚持育人为本，立德树人，以德施教，以德立身，培养具有崇高思想品德和高素质的人才，促进人才全面发展。
　　（二）面向国家战略需求和科学技术前沿，积极争取主持或参与省级以上科研项目，并撰写高水平学术论文、论著。
　　（三）主持或积极参与学科和专业建设，指导、培养青年教师，积极引荐人才。
　　（四）参与学术团队建设，指导本学科青年教师开展教学科研工作。
　　（五）主讲本学科专业核心课程，开设高质量的专题讲座，指导研究生、本科生。
　　（六）参与教学、科研和学科建设等方面的组织管理工作。
　　二、中级八、九、十级岗位主要职责
　　（一）坚持育人为本，立德树人，以德施教，以德立身，培养具有崇高思想品德和高素质的人才，促进人才全面发展。
　　（二）面向国家战略需求和科学技术前沿，积极争取主持或参与市厅级以上科研项目，并撰写高水平学术论文、论著。
　　（三）参与教学、科研和学科建设等方面的具体工作，在科研团队日常运行方面发挥积极作用。
　　（四）参与本学科相关课程授课，独立或协助指导硕士究生。
　　三、实验技术四级岗位主要职责
　　（一）坚持立德树人为本，科研育人，实践育人，培养具有崇高思想品德和高素质的人才，促进人才全面发展。
　　（二）参与组织制定实验室建设规划和年度、学期工作计划，并组织实施和检查执行情况，确保无安全事故。
　　（三）做好实验室科学管理，贯彻、实施有关规章制度。
　　（四）根据科研计划和教学大纲的要求，按时确定实验项目，保证实验质量。
　　（五）组织仪器设备的购置，加强精密仪器和大型设备的管理，保证精密仪器和大型设备的完好。
　　（六）保证实验室质量管理体系运行的符合性、适应性、有效性。
　　（七）负责实验室环境保护、技术安全及卫生工作。完成学校和学院布置的其他工作。
　　四、实验技术五、六、七级岗位主要职责
　　（一）坚持立德树人为本，科研育人，实践育人，培养具有崇高思想品德和高素质的人才，促进人才全面发展。
　　（二）根据教学、科研计划安排每学期的实验任务，做好实验前的各项准备工作，确保无安全事故。
　　（三）掌握和熟悉实验室通用仪器、特种设备、公共设施的使用原理，安全操作、调试方法及维护保养。
　　（四）指导学生进行实验操作，参加实验教学改革研究工作，协助教师做好学生实验技术的指导工作。
　　（五）按照实验室开放管理规定，做好实验室开放管理工作并保证实验室安全。努力完成学院领导交给的其它任务。
　　（六）组织开展实验室质量管理体系审核和评审，参与实验室对内、对外检测服务工作。
　　五、实验技术八、九、十级岗位主要职责
　　（一）坚持立德树人为本，科研育人，实践育人，培养具有崇高思想品德和高素质的人才，促进人才全面发展。
　　（二）仪器设备的技术管理，包括申购的选型论证、选购、安装调试、验收登记、使用维修，提高仪器设备的完好率和使用率，提高精密贵重仪器和大型设备使用效率。
　　（三）协助教师和研究生开展科研项目和实验技术具体工作。
　　（四）具备有关通用仪器、特种设备、公共设施的管理、操作相关资质。负责职责范围内的实验室安全工作，确保无安全事故。
　　（五）参与实验室质量管理体系审核和评审，做好实验室对内、对外检测服务工作。
　　（六）做好实验室的科学管理、安全卫生以及实验室主任交办的其他工作。
　　六、实验技术十一、十二、十三级岗位主要职责
　　（一）坚持立德树人为本，科研育人，实践育人，培养具有崇高思想品德和高素质的人才，促进人才全面发展。
　　（二）指导学生正确操作使用仪器设备和测试实验数据。
　　（三）参加实验教学和科研实验的筹备、准备工作，安装调试仪器设备。
　　（四）负责设备器材的领用、购置、验收以及日常的维护保养和维修工作，保持仪器设备经常处于完好待用状态，做好实验仪器设备的管理。
　　（五）取得特种设备（行车、压力容器、危化品等）的管理、操作相关资质。负责职责范围内的安全工作，确保无安全事故。
　　（六）参与实验室对内、对外检测服务工作。
　　（七）负责实验室的安全卫生工作，完成实验室主任交办的其他工作。

第二章 聘用基本条件

　　一、 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法、法律和学校的各项规章制度，教书育人，为人师表，有集体观念和奉献精神，身体健康。
　　二、具有良好的学风、学术道德和合作精神，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。
　　三、近三年年度工作考核合格以上。
　　四、已获得拟聘岗位相应的专业技术职务。

第三章 岗位聘用条件

　　一、副高五级岗位
　　具有副高专业技术职务，任副高级职务满10年以上，教学质量考核为优良，年度考核均为合格及以上，具有本学科系统而丰富的理论基础，且教学、科研工作量符合规定，能够胜任教学、科研工作；能及时掌握本领域先进技术和最新动态，进行开拓性研究；发表第一作者或独立作者本学科领域SCI/SSCI/CSCD/CSSCI期刊论文8篇及以上（至少4篇为SCI/SSCI检索）；主持省部级或市厅级项目2项及以上（至少1项为已完成）；获国家三大奖成员，获教学科研类省部级或市厅级奖项（前三）1项及以上。
　　或具有副教授专业技术职务，任副高级职务满15年以上，且符合如下之一：（1）长期工作在教学、科研一线，教学工作量饱满，年度考核合格以上，且至少获得3次以上优秀等次，主持或参与多项教学改革、实验室建设、课程建设且取得成果；（2）全面指导学生创新创业，取得显著成绩，获得教学、科研、创新竞赛等省级及以上奖励。
任副高级职务以来业绩成果特别优秀的，聘任可不受上述年限限制。同等业绩成果条件下，原则上按入职年限排序。
　　二、副高六级岗位
　　具有副高专业技术职务，任副高级职务满5年以上，教学质量考核为优良，年度考核均为合格及以上，且教学、科研工作量符合规定，能够胜任教学、科研工作。发表第一作者或独立作者本学科领域SCI/SSCI/CSCD/CSSCI期刊论文4篇及以上（至少2篇SCI/SSCI检索）；主持省部级或市厅级项目1项及以上；获国家三大奖成员，获教学科研类省部级或市厅级奖项（前三）1项及以上。
　　或具有副教授专业技术职务，任副高级职务满8年以上，且符合如下之一：（1）长期工作在教学、科研一线，教学工作量饱满，年度考核合格以上，且至少获得2次以上优秀等次，主持或参与多项教学改革、实验室建设、课程建设且取得成果；（2）全面指导学生创新创业，取得显著成绩，获得教学、科研、创新竞赛等省级及以上奖励。
任副高级职务以来业绩成果特别优秀的，聘任可不受上述年限限制。同等业绩成果条件下，原则上按入职年限排序。
　　三、副高七级岗位
　　已具备副高级专业技术职务资格，并能履行岗位职责。
　　四、中级八级岗位
　　取得博士学位3年及以上或任中级专业技术职务5年及以上。发表第一作者或独立作者本学科领域SCI/SSCI/CSCD/CSSCI期刊论文2篇及以上；主持市厅级项目1项及以上；获国家三大奖成员，获教学科研类省部级或市厅级奖项（前五）1项及以上。
　　任中级职称以来业绩成果特别优秀的，聘任可不受上述年限限制。同等条件下，原则上按入职年限排序。
　　五、中级九级岗位
　　取得博士学位或任中级专业技术职务3年及以上。发表第一作者或独立作者本学科领域SCI/SSCI/CSCD/CSSCI期刊论文1篇及以上；主持市厅级项目1项及以上；获国家三大奖成员，获教学科研类省部级或市厅级奖项（前七）1项及以上。
　　任中级职称以来业绩成果特别优秀的，聘任可不受上述年限限制。同等条件下，原则上按入职年限排序。
　　六、中级十级岗位
　　具备中级专业技术职务，并能履行岗位职责。
　　七、实验技术四级岗位
　　具备相应正高级专业技术职务资格并能履行岗位职责。
　　八、实验技术五级岗位
　　任副高级专业技术职务12年及以上，在相关的专业领域取得一定的研究成果，承担重要的岗位职责，并发挥重要作用。
　　在实验岗位工作业绩突出，或为学院学科、平台等公共性工作作出重要贡献的，聘任可不受上述年限限制。同等条件下，原则上按入职年限排序。
　　九、实验技术六级岗位
　　任副高级专业技术职务7年及以上，在相关的专业领域取得一定的研究成果，承担重要的岗位职责，并发挥重要作用。
　　在实验岗位工作业绩突出，或为学院学科、平台等公共性工作作出重要贡献的，聘任可不受上述年限限制。同等条件下，原则上按入职年限排序。
　　十、实验技术七级岗位
　　具备相应副高级专业技术职务资格并能履行岗位职责。
　　十一、实验技术八级岗位
　　任中级专业技术职务7年及以上或具有博士学位3年及以上，专业技术工作任务饱满，业绩比较突出。
　　在实验岗位工作业绩突出，或为学院学科、平台等公共性工作作出重要贡献的，聘任可不受上述年限限制。同等条件下，原则上按入职年限排序。
　　十二、实验技术九级岗位
　　任中级专业技术职务5年及以上或具有博士学位，能较好地完成相应的专业技术工作任务。
　　在实验岗位工作业绩突出，或为学院学科、平台等公共性工作作出重要贡献的，聘任可不受上述年限限制。同等条件下，原则上按入职年限排序。
　　十三、实验技术十级岗位
　　具备相应中级专业技术职务资格并能履行岗位职责。
　　十四、实验技术十一级岗位
　　任初级专业技术岗位任职3年及以上或具有硕士学位，能较好履行岗位职责。
　　在实验岗位工作业绩突出，或为学院学科、平台等公共性工作作出重要贡献的，聘任可不受上述年限限制。同等条件下，原则上按入职年限排序。
　　十五、实验技术十二级岗位
　　具备相应初级专业技术职务资格并能履行岗位职责。
　　在实验岗位工作业绩突出，或为学院学科、平台等公共性工作作出重要贡献的，聘任可不受上述年限限制。同等条件下，原则上按入职年限排序。
　　十六、实验技术十三级岗位
　　已在员级专业技术岗位任职。

第四章 岗位考核指标

　　一、副高五级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）国家三大奖二等奖及以上主要完成人或省部级奖前三；
　　（二）省部级以上科研项目主持人；
　　（三）省级重点学科、重点实验室、工程中心主要负责人；
　　（四）省级创新团队核心成员；
　　（五）省级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于100万；
　　（七）发表高质量期刊论文8篇及以上，其中SCI检索5篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（八）授权国家发明专利5项及以上或国际PCT专利1项及以上或ESI高被引1篇。
　　二、副高六级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）国家三大奖二等奖及以上主要完成人或省部级奖前四；
　　（二）省部级以上科研项目主持人；
　　（三）省级重点学科、重点实验室、工程中心主要参与人；
　　（四）省级创新团队核心成员；
　　（五）省级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于80万；
　　（七）发表高质量期刊论文6篇及以上，其中SCI检索4篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（八）授权国家发明专利4项及以上或国际PCT专利1项及以上或ESI高被引1篇。
　　三、副高七级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）国家三大奖二等奖及以上主要完成人或省部级奖前五；
　　（二）省部级以上科研项目主持人；
　　（三）省级重点学科、重点实验室、工程中心主要参与人；
　　（四）省级创新团队核心成员；
　　（五）省级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于50万；
　　（七）发表高质量期刊论文4篇及以上，其中SCI检索3篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（八）授权国家发明专利3项及以上或国际PCT专利1项及以上或ESI高被引1篇。
　　四、中级八级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）省部级奖主要完成人；
　　（二）市厅级以上科研项目主要参与人；
　　（三）省级创新团队核心成员；
　　（四）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（五）负责或参与的科研经费不少于20万；
　　（六）发表期刊论文4篇及以上，其中SCI检索3篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（七）授权国家发明专利2项及以上或国际PCT专利1项及以上或ESI高被引1篇。
　　五、中级九级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）省部级奖前五或市厅级奖前二；
　　（二）市厅级以上科研项目主持人；
　　（三）省级创新团队核心成员；
　　（四）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（五）负责或参与的科研经费不少于20万；
　　（六）发表期刊论文3篇及以上，其中SCI检索2篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（七）授权国家发明专利2项及以上或国际PCT专利1项及以上或ESI高被引1篇。
　　六、中级十级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）省部级奖前五或市厅级奖前二；
　　（二）市厅级以上科研项目主持人；
　　（三）省级创新团队核心成员；
　　（四）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（五）负责或参与的科研经费不少于20万；
　　（六）发表期刊论文2篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（七）授权国家发明专利2项及以上或国际PCT专利1项及以上或ESI高被引1篇。
　　七、实验技术四级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）国家三大奖二等奖及以上主要完成人或省部级奖前七；
　　（二）市厅级以上科研项目主持人；
　　（三）省级重点学科、重点实验室、工程中心主要参与人；
　　（四）市厅级创新团队核心成员；
　　（五）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于30万；
　　（七）负责或参与的仪器设备共享服务经费到账不少于50万；
　　（八）发表论文4篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（九）授权国家发明专利3项及以上或国际PCT专利1项或参与起草标准1项。
　　（十）自制实验仪器设备获得校级及以上表彰或获得实验技术岗相关竞赛、评比、表彰等荣誉。
　　八、实验技术五级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）省部级以上奖励主要完成人；
　　（二）市厅级以上科研项目主持人；
　　（三）省级重点学科、重点实验室、工程中心主要参与人；
　　（四）市厅级创新团队核心成员；
　　（五）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于25万；
　　（七）负责或参与的仪器设备共享服务经费到账不少于30万；
　　（八）发表论文3篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（九）授权国家发明专利2项及以上或国际PCT专利1项或参与起草标准1项。
　　（十）自制实验仪器设备获得校级及以上表彰或获得实验技术岗相关竞赛、评比、表彰等荣誉。
　　九、实验技术六级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）省部级以上奖励主要完成人；
　　（二）市厅级以上科研项目主持人；
　　（三）省级重点学科、重点实验室、工程中心主要参与人；
　　（四）市厅级创新团队核心成员；
　　（五）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于20万；
　　（七）负责或参与的仪器设备共享服务经费到账不少于20万；
　　（八）发表论文2篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（九）授权国家发明专利2项及以上或国际PCT专利1项或参与起草标准1项。
　　（十）自制实验仪器设备获得校级及以上表彰或获得实验技术岗相关竞赛、评比、表彰等荣誉。
　　十、实验技术七级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）省部级以上奖励主要完成人；
　　（二）市厅级以上科研项目主持人；
　　（三）省级重点学科、重点实验室、工程中心主要参与人；
　　（四）市厅级创新团队核心成员；
　　（五）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于15万；
　　（七）负责或参与的仪器设备共享服务经费到账不少于15万；
　　（八）发表论文2篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（九）授权国家发明专利2项及以上或国际PCT专利1项或参与起草标准1项。
　　（十）自制实验仪器设备获得校级及以上表彰或获得实验技术岗相关竞赛、评比、表彰等荣誉。
　　十一、实验技术八级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）省部级以上奖励主要完成人；
　　（二）市厅级以上科研项目主持人；
　　（三）省级以上产品监督抽查等任务主要参与人；
　　（四）市厅级创新团队核心成员；
　　（五）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于10万；
　　（七）负责或参与的仪器设备共享服务经费到账不少于10万；
　　（八）发表论文2篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（九）授权国家发明专利2项及以上或国际PCT专利1项或参与起草标准1项。
　　（十）自制实验仪器设备获得校级及以上表彰或获得实验技术岗相关竞赛、评比、表彰等荣誉。
　　十二、实验技术九级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）省部级以上奖励主要完成人；
　　（二）市厅级以上科研项目主持人；
　　（三）省级以上产品监督抽查等任务主要参与人；
　　（四）市厅级创新团队核心成员；
　　（五）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于8万；
　　（七）负责或参与的仪器设备共享服务经费到账不少于8万；
　　（八）发表论文2篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（九）授权国家发明专利2项及以上或国际PCT专利1项或参与起草标准1项。
　　（十）自制实验仪器设备获得校级及以上表彰或获得实验技术岗相关竞赛、评比、表彰等荣誉。
　　十三、实验技术十级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）省部级以上奖励主要完成人；
　　（二）市厅级以上科研项目主持人；
　　（三）省级以上产品监督抽查等任务主要参与人；
　　（四）市厅级创新团队核心成员；
　　（五）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于5万；
　　（七）负责或参与的仪器设备共享服务经费到账不少于5万；
　　（八）发表论文2篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（九）授权国家发明专利2项及以上或国际PCT专利1项或参与起草标准1项。
　　（十）自制实验仪器设备获得校级及以上表彰或获得实验技术岗相关竞赛、评比、表彰等荣誉。
　　十四、实验技术十一级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）市厅级以上奖励主要完成人；
　　（二）市厅级以上科研项目主要参与人；
　　（三）省级以上产品监督抽查等任务主要参与人；
　　（四）市厅级创新团队核心成员；
　　（五）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于4万；
　　（七）负责或参与的仪器设备共享服务经费到账不少于4万；
　　（八）发表论文1篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（九）授权国家发明专利1项及以上或国际PCT专利1项或参与起草标准1项。
　　（十）自制实验仪器设备获得校级及以上表彰或获得实验技术岗相关竞赛、评比、表彰等荣誉。

　　十五、实验技术十二级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）市厅级以上奖励主要完成人；
　　（二）市厅级以上科研项目主要参与人；
　　（三）省级以上产品监督抽查等任务主要参与人；
　　（四）市厅级创新团队核心成员；
　　（五）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于3万；
　　（七）负责或参与的仪器设备共享服务经费到账不少于3万；
　　（八）发表论文1篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（九）授权国家发明专利1项及以上或国际PCT专利1项或参与起草标准1项。
　　（十）自制实验仪器设备获得校级及以上表彰或获得实验技术岗相关竞赛、评比、表彰等荣誉。
　　十六、实验技术十三级岗位
　　聘期内标志性成果（至少完成2项）：
　　（一）市厅级以上奖励主要完成人；
　　（二）市厅级以上科研项目主要参与人；
　　（三）省级以上产品监督抽查等任务主要参与人；
　　（四）市厅级创新团队核心成员；
　　（五）市厅级及以上人才项目入选者；
　　（六）负责或参与的科研经费不少于2万；
　　（七）负责或参与的仪器设备共享服务经费到账不少于2万；
　　（八）发表论文1篇及以上（第一或通讯作者）；
　　（九）授权国家发明专利1项及以上或国际PCT专利1项或参与起草标准1项。
　　（十）自制实验仪器设备获得校级及以上表彰或获得实验技术岗相关竞赛、评比、表彰等荣誉。
　　十七、其他补充说明
　　（一）针对以上所涉及的各类岗位考核指标，教师为学院学科、平台等公共性工作作出重要贡献的，由考核小组提名作为1项标志性成果认定。
　　（二）本方案解释权归qy88千嬴国际官网岗位考核与聘用工作小组所有。

qy88千嬴国际官网
2020年9月7日

 学院建议岗位聘用结构比例：

qy88千嬴国际官网（专任教师）副高五级以下岗位聘用结构比例